'Xin cho biết, công ty được quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với nhân viên trong trường hợp nào?', Nguyễn Thanh Trúc (Bà Rịa - Vũng Tàu).
Đợt nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 kéo dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Ngày 8/5, đồng chí Lưu Minh Quân, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy làm việc với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Sơn La.
Theo quy định của pháp luật, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc; được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và nhận lại giấy tờ; được thanh toán khoản tiền liên quan đến quyền lợi.
Các công nhân của Công ty TNHH sản xuất và thương mại gỗ Bình Minh cho biết trong thông báo của công ty, họ đi làm ngày 30/4 và 1/5 được tính gấp đôi lương cơ bản.
'Tôi muốn biết pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thời gian nghỉ và tiền lương đối với người lao động nữ trong những ngày hành kinh?', Trần Anh Thy (Hà Nội).
Cập nhật cách tính lương làm thêm ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 mới nhất 2024. Trường hợp người lao động vẫn đi làm vào những ngày nghỉ lễ trên thì lương sẽ được tính như thế nào?
Người lao động cần nhận diện các hành vi quấy rối nơi làm việc và mạnh dạn tố cáo những hành vi sai trái để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình
Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn.
Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội đề xuất người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2024.
Thay vì nghỉ 2 ngày giữa tuần, Bộ Bộ LĐ-TB&XH đang lấy ý kiến đề xuất hoán đổi lịch làm việc để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 - 1/5 năm nay.
Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2024 để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.
Tại Tọa đàm 'Bảo đảm việc làm, sức khỏe cho lao động nữ', các đại biểu đã đưa ra nhiều ý kiến nhấn mạnh vào vai trò của Công đoàn trong việc tham gia đảm bảo việc làm cho lao động nữ.
'Việc làm và sức khỏe cho nữ công nhân' là chủ đề Ngày hội việc làm cho lao động nữ nhằm tạo sự kết nối cung - cầu giữa các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh và các tỉnh, thành phố lân cận như Hà Nội, Bắc Giang, Hưng Yên, Hải Dương, được tổ chức ngày 31- 3.
Ngày 31/3, Ban Nữ công, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Tạp chí Lao động và Công đoàn phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ năm 2024 tại tỉnh Bắc Ninh.
Số liệu thống kê cho thấy, số người rút bảo hiểm xã hội một lần thời gian qua chủ yếu là nữ, vậy đâu là nguyên nhân của thực trạng này?
Theo quy định, năm nay người lao động được nghỉ 01 ngày giỗ tổ Hùng Vương, 02 ngày 30/4 và 1/5.
Người lao động sẽ 2 kỳ nghỉ gần nhất tiếp đó là nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5 sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán.
Lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm; được nghỉ thai sản trước và sau sinh con 6 tháng; được hưởng BHXH chế độ thai sản;...
Nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ 8-3, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội cho biết, hiện lao động nữ được hưởng một số quyền lợi đặc thù về lao động và BHXH.
Hiện nay, pháp luật Việt Nam đã dành nhiều chính sách pháp luật áp dụng riêng đối với người lao động nữ nhằm bảo đảm sự công bằng, bình đẳng trong quan hệ lao động.
Người lao động chuẩn bị có thêm 2 kỳ nghỉ, đó là Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày lễ 30/4 - 1/5, tuy nhiên năm nay lại không được nghỉ bù.
Nhân dịp kỷ niệm 114 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và 1984 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng, Công đoàn các cấp Hà Nội phối hợp triển khai các hoạt động chăm lo thiết thực, hiệu quả cho nữ lao động trên địa bàn.
Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội hỗ trợ gần 2 tỷ đồng cho các nữ đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.
Sau Tết Nguyên đán, kỳ nghỉ gần nhất là lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4, 1/5. Vậy dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5/2024 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, người lao động có thêm 2 kỳ nghỉ gần nhất tiếp đó là nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 - 1/5.
Sau Tết Nguyên đán, kỳ nghỉ gần nhất là lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4, 1/5. Do không trùng với ngày nghỉ cuối tuần, nên dịp này, cán bộ, công chức và người lao động chỉ được nghỉ 2 ngày.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Nguyên đán, tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường, còn làm việc vào ban đêm sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Theo luật sư, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ được trả ít nhất bằng 300% ngày làm việc bình thường.
Xin cho tôi hỏi pháp luật quy định về ngày nghỉ phép năm mới nhất 2024 như thế nào? - Độc giả Quỳnh Như
Xin cho tôi hỏi nếu người lao động trực Tết Âm lịch 2024 thì được tính lương như thế nào? - Độc giả Uyên Nhi
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp Tết Nguyên đán 2024 được trả số tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Cho tôi hỏi việc làm thêm giờ năm 2024 với người lao động được quy định như thế nào? - Độc giả Bảo Anh
Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), những quy định liên quan đến kỳ nghỉ Tết Người lao động cần biết.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 đối với người lao động có lịch làm việc cố định 5 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật) là 7 ngày liên tục, hưởng nguyên lương.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động cụ thể về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Vậy thành phần họp xử lý kỷ luật lao động bao gồm những ai?
Lịch nghỉ tết Nguyên đán Giáp Thìn của các cơ quan Nhà nước đã được ấn định từ ngày 8/2 đến hết ngày 14/2/2024. Các doanh nghiệp có thể chọn 1 trong 3 phương án nghỉ phù hợp với lịch sản xuất, đơn hàng, nguyện vọng của người lao động và đảm bảo quyền lợi trường hợp huy động làm thêm trong thời gian này.
Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỉ luật sa thải khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật lao động. Vậy trình tự xử lý kỷ luật được thực hiện thế nào?
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm ở mức độ lỗi nặng. Vậy quyết định sa thải hợp pháp, doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các điều kiện gì?