Nhân lực xanh, nhu cầu làm việc xanh đang ngày một trở nên cần thiết đối với nền kinh tế tuần hoàn mà Việt Nam cũng như thế giới đang theo đuổi. Đến năm 2030 Việt Nam sẽ cần hàng trăm nghìn lao động 'xanh', nhu cầu cao nhất đến từ các ngành sản xuất, chiếm 48% như năng lượng, nông nghiệp và công nghệ...
Mức lương của nhân viên ngành Tài chính - ngân hàng luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Hiện tỷ lệ nữ giới tham gia các ngành nghề là không đồng đều. Các doanh nghiệp đang nỗ lực thực hiện các giải pháp để tăng số ứng viên nữ trong các vị trí. Song nhìn chung, tỷ lệ tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý cấp cao vẫn ở mức thấp (42%)...
Dù vất vả, tốn kém, áp lực về thời gian nhưng nhiều người quyết tâm vượt qua, bởi họ xác định học tiếp để có kỹ năng nghề tốt và cơ hội phát triển
NativeX, một startup công nghệ giáo dục (Edtech) cung cấp nền tảng học tiếng Anh online cho người đi làm, vừa huy động thành công 4 triệu USD vòng gọi vốn hạt giống chỉ sau 8 tháng kể từ khi thành lập.
NativeX - Nền tảng tiếng Anh online dành cho người đi làm vừa huy động thành công hơn 4 triệu đô ở vòng gọi vốn hạt giống chỉ sau 8 tháng kể từ khi thành lập.
NativeX đạt được thành tựu đáng chú ý khi huy động thành công hơn 4 triệu đô vòng gọi vốn hạt giống chỉ sau 8 tháng kể từ khi gọi vốn.
Với sự phát triển và thay đổi từng ngày của nền kinh tế, vấn đề việc làm không còn khiến giới trẻ lo ngại như trước đây, thay vào đó họ có thể lựa chọn những công việc phù hợp, kiếm được nhiều tiền.
Thương mại, dịch vụ, công nghệ thông tin, công nghiệp, xây dựng hiện đang là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trong năm 2024.
Trong năm 2024, lĩnh vực tài chính - ngân hàng được dự báo tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Theo sau là số hóa, truyền thông và công nghệ thông tin.
Tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất là Tài chính – Ngân hàng; sẽ gia tăng đáng kể các vị trí việc làm liên quan đến phát triển bền vững; DN quan tâm hơn đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động.
Trong năm 2024, lĩnh vực Tài chính-Ngân hàng được dự báo tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Theo sau là Số hóa, Truyền thông và Công nghệ thông tin.
Bất chấp những yếu tố bất lợi, mức lương các ngành nghề năm 2024 tại Việt Nam được dự đoán sẽ duy trì ổn định. Trong đó, lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất, theo sau là Số hóa, Truyền thông và Công nghệ thông tin...
Các chiến lược quốc gia hiện đều có xu hướng đặt ra các mục tiêu tăng trưởng Xanh, doanh nghiệp cũng chú trọng phát triển bền vững. Xu hướng này khiến cơ hội việc làm Xanh nở rộ.
Lợi thế của cuộc cạnh tranh nhân sự công nghệ thông tin nằm ở những doanh nghiệp có nhiều dự án hấp dẫn, nơi nhân tài tìm thấy khả năng đóng góp của họ nhiều hơn
Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến yếu tố phát triển bền vững và có những cam kết mạnh mẽ trong vấn đề này, từ đó kéo theo số lượng việc làm xanh ngày càng gia tăng. Tại Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh cao nhất hiện đến từ các ngành như sản xuất, y tế, công nghệ, năng lượng và hóa dầu, nông nghiệp...
Ngành hàng tiêu dùng đã phải đối mặt với rất nhiều thách thức cam go trong những năm gần đây. Sự khan hiếm nhân tài đã tăng lên mức cao nhất trong 17 năm với 77% nhà tuyển dụng ngành hàng tiêu dùng toàn cầu cho biết họ đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài, theo một báo cáo của ManpowerGroup...
Theo dự báo trong Bản tin thị trường lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), quý III/2023, một số ngành giảm nhiều việc làm gồm: Sản xuất trang phục, nông nghiệp và hoạt động dịch vụ, bán lẻ.
Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội thống kê trong quý 2 vừa qua, có gần 30% người lao động đi tìm việc mong muốn nhận mức lương 10 – 15 triệu đồng, phần lớn người tìm việc từ 20 đến 40 tuổi…
Với sự phát triển không ngừng, trong tương lai trí tuệ nhân tạo sẽ còn tiến bộ, làm được và hỗ trợ con người làm được những công việc phức tạp hơn
Nửa đầu năm 2023, Hà Nội ghi nhận hơn 43.000 lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 32% so với cùng kỳ năm 2022…
Việt Nam được đánh giá là một trong những nền kinh tế tăng trưởng về kỹ thuật số lớn nhất khu vực. Yếu tố này tác động tích cực đến thị trường lao động ngành công nghệ thông tin trong nước, nhân lực ngành này được săn đón với mức lương hấp dẫn, khiến việc giữ chân những nhân sự cấp cao cũng là vấn đề khiến không ít doanh nghiệp đau đầu…
ManpowerGroup Việt Nam vừa tổ chức hội thảo trực tuyến Triển vọng thị trường lao động ngành công nghệ thông tin (CNTT).
Lực lượng lao động là vô cùng quan trọng với bất kỳ quốc gia nào. Do đó chỉ một tác động dù nhỏ đến nhóm này có thể tạo nên những hệ quả to lớn. Nếu truyền thông tốt, đem lại hiệu quả sẽ tạo nên những giá trị lớn lao, và ngược lại, chỉ cần có những thông tin thiếu chính xác sẽ tạo nên hệ lụy khôn lường, theo chuyên gia…
Đại dịch Covid-19 đã khiến người lao động hiện nay thay đổi quan điểm về những giá trị ưu tiên khi đi làm. Bên cạnh yếu tố lương, họ ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc, sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống, đáng chú ý là xu hướng chuyển đổi bền vững với việc làm xanh đang tăng cao…
Nền kinh tế số đang là xu hướng hội nhập nó tác động đến thị trường lao động, sự dịch chuyển, cạnh tranh lao động đòi hỏi lao động Việt Nam cần đã nỗ lực trong vấn đề nâng cao chất lượng tay nghề, phát triển kỹ năng cho người lao động. Bởi đây, là chìa khóa để nâng cao năng suất.
Việt Nam đang hướng đến mục tiêu tăng trưởng xanh, với sự tham gia đóng góp của nhiều ngành nghề, tạo ra nhu cầu lớn về việc làm xanh và kỹ năng xanh cho thị trường lao động.
Việc làm xanh không tự nhiên xuất hiện, mà hình thành từ chiến lược của doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp có những cam kết về phát triển bền vững thì phải có những cam kết về về bảo vệ môi trường, từ đó có nhu cầu về các vị trí việc làm xanh…
ManPowerGroup Việt Nam vừa tổ chức hội thảo trực tuyến Cơ hội việc làm xanh và phát triển bền vững.
Nhu cầu việc làm 'xanh' cao nhất tại Việt Nam hiện nay đến từ các ngành sản xuất, chiếm 48%, năng lượng, nông nghiệp và công nghệ...
Doanh nghiệp ngày càng mong muốn tìm kiếm được nhân sự có chất lượng, kỹ năng tốt hơn, còn về phía người lao động cũng kỳ vọng mức lương tăng lên, môi trường làm việc ổn định để gắn bó lâu dài và có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng…
Nếu không đáp ứng được yêu cầu về lao động có trình độ cao, không những Việt Nam không thể đón các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) thế hệ mới, chúng ta còn khó có thể níu bước những người bạn cũ. Ai là người giải được bài toán nhân lực này?Xem ra, lời giải cho câu chuyện nhân lực này chính là… nhân lực.
Doanh nghiệp cho phép người lao động sáng tạo, trao cho họ cơ hội học tập, phát triển đồng thời ghi nhận, khen ngợi đúng lúc đúng chỗ sẽ giúp giữ chân người tài
Nguồn lao động giá rẻ sẽ không còn là yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh và thu hút đầu tư nước ngoài. Dưới tác động của chuyển đổi số, cơ cấu lao động Việt Nam đang có sự thay đổi, trong đó đòi hỏi nguồn lao động có kỹ năng tay nghề. Dù vậy, theo các khảo sát mới đây, nguồn lao động Việt Nam có chuyên môn kỹ thuật vẫn chiếm tỷ lệ thấp.
Với tỷ lệ lao động kỹ năng cao chỉ đạt 11,6%, lao động Việt Nam được đánh giá là kém cạnh tranh hơn về trình độ kỹ năng ...