Thanh Hóa: Doanh nghiệp đang 'gồng mình' trước khó khăn

Ông Cao Tiến Đoan - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh phát biểu tại Hội nghị gỡ khó cho doanh nghiệp tỉnh Thanh Hóa năm 2023.

Doanh nghiệp gặp khó

“Chúng ta phải thẳng thắn nhìn nhận rằng, chưa có khi nào, cộng đồng doanh nghiệp lại phải gồng mình đối mặt với nhiều thách thức như hiện nay. Thống kê cho thấy, số doanh nghiệp phải đóng cửa, rút lui khỏi thị trường hiện cao hơn số doanh nghiệp thành lập và tái gia nhập thị trường” - Đại biểu Cao Tiến Đoan - Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh bày tỏ điều này ngay trong mở đầu phần thảo luận của mình.

Đại biểu phân tích, qua khảo sát, đánh giá của các Bộ, ngành Trung ương, môi trường đầu tư kinh doanh tỉnh Thanh Hóa thời gian qua được cải thiện rõ rệt; thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đứng đầu khu vực miền Trung, xếp thứ 8 trong cả nước. Tuy nhiên, theo công bố của VCCI năm 2022, chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh còn thấp, đứng thứ 47 trên cả nước. Điều này phản ánh sự xung đột khi môi trường đầu tư của tỉnh là điểm đến rất hấp dẫn, nhưng nhiều doanh nghiệp chưa hài lòng trong khâu cải cách hành chính.

Đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, ông Cao Tiến Đoan chỉ ra một bộ phận cán bộ, công chức có dấu hiệu né tránh, đùn đẩy công việc, không quyết định công việc thuộc thẩm quyền, vì thế đã đẩy doanh nghiệp lâm vào tình cảnh ngày càng khó khăn hơn.

Ông Cao Tiến Đoan cho biết, trước đây, các Sở, ngành nỗ lực, cố gắng để được giao nhiều việc, nhưng bây giờ thì ngược lại, khi được giao việc lại đùn đẩy (càng không giao việc càng tốt) làm trì trệ trong khâu giải quyết thủ tục hành chính, dẫn đến nhiều công trình, dự án bị kéo dài, gây thất thoát, lãng phí cho doanh nghiệp, khiến doanh nghiệp mất cơ hội đầu tư, ảnh hưởng đến đời sống của người lao động và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Theo ông Cao Tiến Đoan, sau hơn 2 năm bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid-19, nay đã được kiểm soát, nhiều doanh nghiệp vừa bắt đầu phục hồi, thì ngay lập tức phải đóng cửa, do vướng những quy định mới phát sinh về phòng cháy chữa cháy (PCCC) có nhiều bất cập. Một số doanh nghiệp đã cố gắng khắc phục được công tác PCCC để trở lại sản xuất kinh doanh bình thường thì tiếp tục gặp các sự cố mất điện đột ngột và liên tục. Tiếp đó, do tình hình kinh tế - chính trị thế giới diễn biến phức tạp, lạm phát tăng cao, nguyên vật liệu đầu vào khan hiếm, giá cả thị trường tăng vọt, không ổn định; đơn hàng sụt giảm do tổng cầu thế giới và trong nước suy yếu…

Về cải cách hành chính của các cơ quan quản lý Nhà nước, thời gian qua xuất hiện tình trạng một bộ phận cán bộ, công chức có dấu hiệu né tránh, đùn đẩy công việc, sợ sai, sợ trách nhiệm, không quyết định công việc thuộc thẩm quyền đã đẩy doanh nghiệp lâm vào tình cảnh ngày càng khó khăn hơn.

Cần có giải pháp tốt nhất để doanh nghiệp phục hồi

Những cơn sóng khó khăn dồn dập như vậy đã khiến một số doanh nghiệp buộc phải đóng cửa, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự, giảm giờ làm việc. Thậm chí, có doanh nghiệp lựa chọn phương án án binh bất động, không hoạt động sản xuất kinh doanh dẫn đến người lao động mất việc làm, giảm nguồn thu ngân sách cho tỉnh.

Đại diện cộng đồng doanh nghiệp trong tỉnh, ông Cao Tiến Đoan đề nghị lãnh đạo tỉnh Thanh Hóa tiếp tục tăng cường công tác cải cách hành chính, cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư kinh doanh, rà soát, loại bỏ những quy định không còn phù hợp, đặc biệt là tháo gỡ những điểm nghẽn và có những giải pháp mang tính đột phá, ban hành những chính sách thực sự phù hợp, hiệu quả, khắc phục tình trạng chậm và kém trong triển khai thực hiện như hiện nay.

Ông Đoan cho rằng, chính quyền tỉnh Thanh Hóa cần sớm có giải pháp xóa bỏ nỗi sợ trách nhiệm đang lan tràn trong bộ máy công quyền; sớm ban hành và thực thi văn bản bảo vệ, động viên, khích lệ người có tinh thần trách nhiệm, dám xả thân, đóng góp trí tuệ, sức lực cho công việc; từ đó khích lệ các doanh nhân dám nghĩ, dám làm, dám cống hiến hết mình, tạo ra những giá trị mới cho xã hội. Đặc biệt, lãnh đạo tỉnh cần rà soát, xem xét không nên bố trí những cán bộ có hành vi né tránh công việc, nhũng nhiễu, hay... đánh võng, đùn đẩy công việc cho người khác, đơn vị khác vào các vị trí đầu mối trong giải quyết công việc.

Đồng thời theo ông, tỉnh cần thực hiện điều chuyển, sắp xếp lại cán bộ công chức, viên chức có năng lực yếu, vi phạm đạo đức và xem xét trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nếu không hoàn thành nhiệm vụ hoặc để cấp dưới có sai phạm. "Vừa qua, tỉnh đã điều chuyển đến cả lãnh đạo Sở, trưởng phó phòng và xử lý kỷ luật một số cán bộ liên quan thực trạng này", ông nói.

Tiến Anh