Nghiêm minh, kịp thời trong 'rèn cán, luyện quân', để nhân dân tin tưởng, ủng hộ Công an Thủ đô

- PV: Thiếu tướng nhận xét như thế nào về tính nghiêm minh kịp thời khi 3.000 cán bộ chủ chốt của CATP Hà Nội vừa được phổ biến, quán triệt Nghị quyết 18 của Đảng ủy CATP Hà Nội về tăng cường quản lý phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm?

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Tôi biết được thông tin khi đọc Báo điện tử An ninh Thủ đô. Tôi đọc trên báo thấy người đứng đầu Đảng ủy Công an thành phố, trực tiếp là Báo cáo viên truyền đạt Nghị quyết 18, một nghị quyết thể hiện tính nghiêm minh và kịp thời. Việc này được tiến hành vào đúng thời điểm Trung ương Đảng họp giữa nhiệm kỳ có những đánh giá tín nhiệm cá nhân của từng vị trí lãnh đạo trong Bộ Chính trị, Ban Bí thư, hết sức thẳng thắn với tinh thần chân thành, gương mẫu phê bình và tự phê bình, xây dựng và chỉnh đốn Đảng.

Chủ động phòng ngừa tốt mới chấn chỉnh, dẹp bỏ được sai phạm. Chủ động phòng ngừa tốt mới đảm bảo tính nghiêm minh, đúng quy trình, quy định, đồng thời vừa có tác dụng răn đe, giáo dục, cảnh tỉnh những ai còn chấp chới giữa những cám dỗ sai trái, còn chung chiêng giữa cái đúng và cái sai, còn lập lờ giữa vụ lợi cá nhân với trách nhiệm công vụ.

Thiếu tướng Đào Thanh Hải (Đại biểu Quốc hội khóa XIV; nguyên Phó Bí thư Đảng ủy, nguyên Phó Giám đốc CATP Hà Nội)

Tôi đồng tình và ủng hộ Đảng ủy - Ban Giám đốc CATP Hà Nội đã xác định việc tăng cường quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa, xử lý nghiêm minh CBCS sai phạm là tạo nên sức mạnh của tổ chức, sự hoàn thiện và thành công của mỗi cá nhân là nhiệm vụ trọng tâm, quan trọng hàng đầu trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng Công an Thủ đô thực sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; đặt dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất của Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy CATP, trực tiếp của cấp ủy ở từng đơn vị; đặc biệt đề cao vai trò, trách nhiệm của Thủ trưởng, người đứng đầu đơn vị; sử dụng cán bộ phải đi đối với quản lý cán bộ, cấp sử dụng phải trực tiếp quản lý cán bộ dưới quyền.

Ở góc độ cá nhân, tôi thấy rằng phổ biến và quán triệt Nghị quyết 18 có tác dụng đề cao thượng tôn pháp luật trong lực lượng, đảm bảo tính nghiêm minh, kịp thời trong “rèn quân, luyện cán” để các cấp, các ngành, mọi tầng lớp nhân dân luôn tin tưởng, ủng hộ lực lượng Công an Thủ đô hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Một Thủ đô nghìn năm văn hiến thì tính kỷ luật và sự gương mẫu, đạo đức, văn hóa trong một tổ chức như Công an Thủ đô Anh hùng càng phải được đề cao.

- PV: Thiếu tướng nói đến kỷ luật và sức mạnh của một tổ chức. Đây cũng là điều mà ngay khi mở đầu Hội nghị phổ biến, quán triệt Nghị quyết 18, đồng chí Trung tướng Nguyễn Hải Trung, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc CATP đã nêu ra!

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Nhắc đến kỷ luật tạo nên sức mạnh của tổ chức, đồng chí Trung tướng - Giám đốc CATP đã đưa ra những trích dẫn một số câu nói khá kinh điển và mang tính thuyết phục. Việc đề ra một nghị quyết quản lý phòng ngừa cán bộ chiến sĩ sai phạm vào lúc này là phù hợp, thể hiện tinh thần quyết liệt, quyết tâm của Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP vốn đang có cách làm bài bản trong công tác xây dựng lực lượng nhằm bảo đảm thực hiện được xuất sắc mọi nhiệm vụ. Việc quản lý, phát hiện, phòng ngừa sai phạm là vô cùng quan trọng!

Tôi muốn nói ở đây, chủ động phòng ngừa là đặc biệt quan trọng! Chủ động phòng ngừa tốt mới chấn chỉnh, dẹp bỏ được sai phạm. Chủ động phòng ngừa tốt mới đảm bảo tính nghiêm minh, đúng quy trình, quy định, đồng thời vừa có tác dụng răn đe, giáo dục, cảnh tỉnh những ai còn chấp chới giữa những cám dỗ sai trái, còn chung chiêng giữa cái đúng và cái sai, còn lập lờ giữa vụ lợi cá nhân với trách nhiệm công vụ. Tôi cho rằng, chúng ta quản lý phòng ngừa tốt, thì mới bảo đảm kỷ luật, kỷ cương được siết chặt, tạo ra sức mạnh của tổ chức.

Công an Hà Nội không ngừng đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với nhiều nội dung thiết thực, hiệu quả

- PV: Rất tâm đắc với cách nhìn của Thiếu tướng khi nói đến sự giáo dục, cảnh tỉnh những ai còn chấp chới, chung chiêng, lập lờ. Vậy theo ông mấu chốt của vấn đề có phải chỉ là công tác quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đối với những CBCS yếu kém, dễ bị cám dỗ?

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Công an Hà Nội đã có nhiều tấm gương “Người tốt, việc tốt”, nhiều gương dũng cảm, hy sinh, bị thương trên mặt trận phòng, chống tội phạm, vì bình yên cuộc sống của nhân dân. Bao nhiêu việc tốt, bao nhiêu tấm gương đầy cảm phục làm dày thêm truyền thống Công an Thủ đô Anh hùng. Nhưng tổ chức nào muốn vững mạnh, giữ được truyền thống, giữ được phong độ thì cũng cần phải làm trong sạch mình. Không để “con sâu làm rầu nồi canh”, nhưng chúng ta cần chủ động quản lý phòng ngừa sai phạm của CBCS, gồm cả các cấp lãnh đạo, chỉ huy, vốn còn diễn biến, tiềm ẩn nhiều nguy cơ phức tạp.

Chúng ta cần những giải pháp đủ mạnh để quản lý phòng ngừa một bộ phận CBCS thiếu tu dưỡng, rèn luyện, ngại khó, ngại khổ, suy thoái chạy theo lối sống hưởng thụ, thực dụng, giảm sút ý chí chiến đấu; rồi còn nhiều các hành vi tiêu cực trong công tác cần nhận diện, quản lý phòng ngừa chắc chắn. Không chỉ người lính yếu kém, dễ bị cám dỗ là đối tượng cần tập trung của Nghị quyết số 18 đâu. Cán bộ lãnh đạo chỉ huy cũng không nằm ngoài độ “phủ sóng” của Nghị quyết này. Các đồng chí đã rất thẳng thắn khi chỉ ra một bộ phận lãnh đạo, chỉ huy có phẩm chất, năng lực, uy tín chưa ngang tầm nhiệm vụ; lợi dụng chức vụ để chi phối, cố tình làm trái quy định hòng trục lợi cá nhân dẫn đến CBCS dưới quyền vi phạm... Do vậy, việc Đảng ủy CATP Hà Nội ban hành Nghị quyết số 18 là hết sức cần thiết, để thực hiện có hiệu quả công tác “rèn cán, luyện quân” trong tình hình hiện nay.

- PV: Từ góc nhìn của mình, Thiếu tướng có thể chỉ ra một số nguyên nhân của sự tha hóa, yếu kém, dễ cám dỗ khiến cán bộ chiến sĩ và cả lãnh đạo, chỉ huy vướng phải sai phạm?

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Nguyên nhân chính phải kể đến là bản lĩnh của mỗi cá nhân trong một tổ chức, rồi bên cạnh đó là sự tác động của mặt trái nền kinh tế thị trường, các tiêu cực, tệ nạn xã hội và những khó khăn trong đời sống hàng ngày, hàng giờ đã ảnh hưởng trực tiếp đến từng CBCS. Mặt khác, đặc thù CATP Hà Nội là tổ chức quân số đông và Thủ đô là địa bàn trọng điểm, phức tạp về ANTT, nơi có các loại tội phạm thường xuyên tìm cách móc nối, tác động, lôi kéo CBCS dẫn đến nguy cơ vi phạm pháp luật hoặc vi phạm các quy định của ngành Công an…

Từ góc độ của một cựu lãnh đạo CATP Hà Nội như tôi, phải nhìn nhận cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy ở một số đơn vị trong CATP có nơi, có chỗ còn chưa quan tâm đúng mức, chưa nhận thức sâu sắc, toàn diện về vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và tầm quan trọng của công tác quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, phòng ngừa CBCS sai phạm. Có nơi, việc này còn hình thức, bị động, đối phó. Trong khi đó, một bộ phận lãnh đạo, chỉ huy thiếu tu dưỡng, vi phạm pháp luật, kỷ luật của ngành đã tác động, ảnh hưởng tiêu cực đến CBCS dưới quyền. Cá biệt, có trường hợp người lãnh đạo, chỉ huy là nguyên nhân chính dẫn đến sai phạm của CBCS, không xử lý thì không được. Cùng với đó, vai trò của các đoàn thể, tổ chức quần chúng trong CATP và của từng đơn vị trong công tác quản lý, phòng ngừa hội viên, đoàn viên sai phạm đã phát huy được hiệu quả hay chưa, trong khi ý thức tổ chức kỷ luật, tự tu dưỡng, tự rèn luyện kém của cá nhân đó không coi trọng danh dự, đạo đức công vụ, ngại khó, ngại khổ?

Nhiều tấm gương dũng cảm, không quản ngại khó khăn gian khổ vì bình yên cuộc sống của nhân dân

- PV: Quản lý phòng ngừa sai phạm không chỉ tập trung vào người lính ở cấp dưới, mà còn đối với lãnh đạo, chỉ huy cấp phòng, cấp công an quận - huyện - thị xã, cấp đội, cấp công an xã - phường. Thiếu tướng có thể nói gì về chủ trương nói không với xử lý cán bộ sai phạm “nhẹ trên, nặng dưới”, xử lý chưa tương xứng với tính chất, mức độ sai phạm?

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Tôi tin rằng, với Nghị quyết 18, công tác xử lý cán bộ sai phạm sẽ đảm bảo tính nghiêm minh, kịp thời! Phải nhất định đả phá tình trạng xử lý “nhẹ trên, nặng dưới”, xử lý chưa tương xứng với tính chất, mức độ sai phạm, lạm dụng hình thức hạ thi đua, phê bình, rút kinh nghiệm, xếp loại cán bộ thay cho hình thức kỷ luật; bao che kỷ luật hoặc vì thành tích, thi đua của đơn vị mà che giấu vụ việc vi phạm, báo cáo không trung thực...

Nghị quyết 18 này bám sát một quy tắc cốt yếu là tính chịu trách nhiệm của người thủ trưởng đứng đầu đơn vị. Từng cá nhân lãnh đạo, chỉ huy phải chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp CBCS dưới quyền. Thực hiện nghiêm túc chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn và chế độ chịu trách nhiệm của lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong CATP. Chức vụ càng cao thì trách nhiệm nêu gương càng phải lớn. Trên làm gương mẫu mực, dưới tích cực làm theo là bởi vậy! Trên ra trên, dưới ra dưới. Tính bài bản và xâu chuỗi trong công tác xây dựng lực lượng và quản lý cán bộ của Công an Hà Nội rất rõ, khi năm ngoái đã tổ chức thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đẩy mạnh việc xây dựng, củng cố đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy theo Nghị quyết số 09 của Đảng ủy CATP.

Tôi cũng tin rằng, chúng ta tiếp tục yêu cầu xử lý nghiêm đối với trường hợp lãnh đạo, chỉ huy nào can thiệp, tác động, gây áp lực, chi phối đối với CBCS dưới quyền để có việc làm, hành vi trái pháp luật. Cần phải đả phá và xóa bỏ tình trạng “công thì lãnh đạo hưởng, tội thì cán bộ chịu” hoặc xử lý thì “nhẹ trên, nặng dưới” như tôi đã nói ở trên. Xử lý nghiêm minh, không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Đồng thời, xử lý phải đi đôi với việc giáo dục, giúp đỡ tạo điều kiện cho CBCS khắc phục sửa chữa khuyết điểm, đồng thời có tác dụng phòng ngừa, cảnh tỉnh chung. Khuyến khích tinh thần chủ động, tự phát hiện, khắc phục, sửa chữa những tồn tại, hạn chế, yếu kém, sai phạm.

- PV: Thiếu tướng có hình dung như thế nào về những chuyển biến sau khi các Đảng bộ, Chi bộ trực thuộc Đảng ủy Công an thành phố đưa Nghị quyết số 18 vào thực tiễn sống động?

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Với việc triển khai Nghị quyết 18, tôi hình dung từng cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị sẽ quan tâm, chăm lo, thực hiện chế độ, chính sách, động viên, khích lệ CBCS trong đơn vị mình tốt hơn. Cần phải đặt quyền và lợi ích chính đáng của CBCS lên hàng đầu, xác định “CBCS là chủ thể, là trung tâm, là đối tượng chăm lo”. Cần phải đổi mới lề lối làm việc, tạo dụng môi trường trong sạch, bình đẳng, để CBCS toàn tâm, toàn ý với công việc; xây dựng cơ chế trọng dụng người tài, cạnh tranh lành mạnh bằng phẩm chất và năng lực thực tiễn, tạo động lực để CBCS không ngừng phấn đấu, phát triển. Phải trọng dụng những người có đức, có tài nhưng cũng không quên những người có công tạo dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh… Đấy chính là mục đích nhân văn của Nghị quyết số 18.

Tôi cũng hình dung, vai trò, chất lượng hiệu quả công tác của các cơ quan tổ chức cán bộ, thanh tra, kiểm tra được đề cao hơn, cho thật sự tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ. Mối quan hệ phối hợp của các cơ quan quản lý cán bộ, thanh tra, kiểm tra qua triển khai Nghị quyết 18 này sẽ càng chặt chẽ, phát huy được hiệu quả trong việc trao đổi thông tin quản lý phòng ngừa và xử lý cán bộ. Công tác tự kiểm tra của các đơn vị qua đây được coi trọng, nêu cao nhằm phòng ngừa sai phạm có hiệu quả.

- PV: Từng đảm nhiệm cương vị lãnh đạo trong Đảng ủy, Ban Giám đốc CATP, Thiếu tướng có trăn trở gì khi phải quyết định xử lý kỷ luật CBCS sai phạm?

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Khi còn đảm nhiệm chức trách nhiệm vụ của mình, tôi từng không ít lần phải ký các quyết định xử lý CBCS sai phạm. Mỗi lần đặt bút ký một quyết định xử lý kỷ luật CBCS sai phạm, tôi rất buồn và đau xót khi phải cắt đi một cái ung nhọt làm ảnh hưởng đến uy tín của lực lượng, bởi họ từng là đồng chí, đồng đội của mình. Tuy nhiên, yêu cầu làm trong sạch đội ngũ cán bộ, để từ đó nhân dân tin tưởng hơn vào lực lượng Công an, thì không thể không làm. Muốn được nhân dân tin tưởng, trước hết công tác xử lý sai phạm của CBCS phải được thực hiện nghiêm, không có ngoại lệ và tôi nghĩ thời kỳ nào cũng vậy.

- PV: Thiếu tướng có nhắn gửi kỳ vọng gì khi lực lượng Công an Thủ đô quyết tâm thực hiện Nghị quyết số 18?

- Thiếu tướng Đào Thanh Hải: Mỗi CBCS Công an Hà Nội công tác ở Thủ đô, luôn mang trong mình bản sắc văn hóa người Hà Nội, nên tôi nghĩ cần phải ý thức mọi việc mình làm sao cho xứng đáng với truyền thống, phong cách người chiến sĩ Công an Thủ đô bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ. Chúng ta trọng danh dự, trọng liêm sỉ, trọng đạo đức công vụ, vì mỗi CBCS Công an Thủ đô vừa thấm nhuần “Danh dự là điều thiêng liêng cao quý nhất”, vừa tự hào là công dân Thủ đô nghìn năm văn hiến, hào hoa, thanh lịch, nghĩa tình. Phát huy truyền thống Công an Thủ đô Anh hùng, tôi tin tưởng CATP Hà Nội sẽ thực hiện thắng lợi và có hiệu quả Nghị quyết 18. Chúc lực lượng Công an Thủ đô luôn thực hiện xuất sắc mọi nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước và nhân dân giao phó.

- PV: Trân trọng cảm ơn Thiếu tướng!

Nhà thơ Lôi Vũ: Nghị quyết số 18 chứa đựng giá trị giáo dục, đạo đức song hành cùng công tác quản lý, thanh tra, kiểm tra

Xây dựng lực lượng Công an nhân dân thực sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại vừa là mong đợi của nhân dân, vừa là cốt lõi của đảm bảo an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội trong tình hình mới. Tôi hoan nghênh Nghị quyết số 18 ra đời căn cứ từ thực tiễn đòi hỏi xây dựng lực lượng Công an Thủ đô trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng tình hình mới của Hà Nội và trong tiến trình cách mạng Việt Nam.

Những năm gần đây, sai phạm của một bộ phận cán bộ, chiến sỹ trong lực lượng công an đã ít nhiều làm méo mó hình ảnh người chiến sĩ Công an cách mạng. Bên cạnh những gương tốt được tuyên dương, học tập, nhân điển hình, còn những “con sâu làm rầu nồi canh”. Những vụ việc tiêu cực đó đã ít nhiều làm suy giảm lòng tin của người dân vào lực lượng công an. Nguyên nhân chủ quan của việc này là do sự thiếu kiểm tra, đôn đốc của cấp trên và thiếu tu dưỡng rèn luyện đạo đức, tác phong, lối sống, lề lối làm việc của mỗi cá nhân, hoặc “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa“ đánh mất chính mình. Nguyên nhân khách quan là sự tác động tiêu cực của mặt trái nền kinh tế thị trường đã khiến không ít cá nhân sa ngã.

Căn cứ các nguyên nhân chủ quan và khách quan, Đảng ủy CATP Hà Nội ban hành Nghị quyết 18 là một tất yếu. Nó chứa đựng giá trị giáo dục đạo đức song hành cùng công tác quản lý, thanh tra, kiểm tra, xử lý các cá nhân vi phạm. Nghị quyết số 18 đã được triển khai tới từng cấp ủy chi bộ, từng đơn vị cơ sở. Thủ trưởng các đơn vị từ cấp đồn, phường, trạm trở lên đều tổ chức học tập quán triệt nghị quyết sâu rộng trong tập thể cán bộ, chiến sỹ. Theo tôi, nghị quyết cần tiếp tục được cụ thể hóa bằng các cuộc sinh hoạt chính trị sâu rộng, trong đó lấy cấp ủy chi bộ làm nòng cốt, khen thưởng động viên kịp thời các cá nhân điển hình, tổ chức thanh tra, kiểm tra các cá nhân sai phạm và kỷ luật nghiêm minh.

Phạm Hương (ghi)

Ông Trần Phương Linh (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội): Cử tri được thể hiện quyền giám sát của mình

Người dân chúng tôi thường ít được tiếp cận các thông tin về sai phạm của cán bộ, chiến sĩ trong lực lượng công an, nhưng vừa qua CATP Hà Nội đã công khai việc có cán bộ thoái hóa, biến chất và phối hợp với cấp trên để xử lý các trường hợp sai phạm. Điều này làm người dân rất tin tưởng vào sự nghiêm minh của lực lượng công an và sự công bằng của pháp luật. Bên cạnh đó, thực hiện chỉ đạo của Bộ Công an, CATP Hà Nội còn triển khai Nghị quyết số 18 về việc tăng cường quản lý, phòng ngừa cán bộ, chiến sĩ sai phạm, cho thấy CATP rất nhanh nhạy, tiên phong trong việc thực hiện chỉ đạo của cấp trên, làm trong sạch đội ngũ, không “đánh trống bỏ dùi”, chỉ xử lý sai phạm ở phần ngọn với những đối tượng đã xác định sai phạm cụ thể, mà còn chủ động phòng ngừa để củng cố công tác xây dựng lực lượng. Tất nhiên, chúng tôi hiểu bối cảnh hiện tại có nhiều yếu tố khách quan, cám dỗ, khiến cán bộ công an sai phạm, nhưng sự chấn chỉnh kịp thời, nghiêm túc là cần thiết để cán bộ, chiến sĩ tỉnh táo hơn, không sa vào cạm bẫy trong đời sống và công tác. Sau khi triển khai Nghị quyết số 18, tôi cũng mong CATP Hà Nội tiếp tục công khai thông tin các sai phạm cũng như kết quả thực tế của công tác này để người dân và cử tri được thể hiện quyền giám sát của mình đối với lực lượng bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ, bảo vệ sự bình yên của cuộc sống.

Hà Linh (ghi)